1月17-18日，集团2011月度总结会表彰决定多而在东莞热烈举办。
17日，大公司在武昌工院技术学校主持召开2011全年运行会，130余名专员总管理者综上所述技术职工及研究生硕士、教授、最高级专业技术职务技术职工参与活动了会议内容。大会，各个部门门及服务总部基地、各分部担任人分別汇报会了2011月度运行，并提供了2012年上班计划怎么写。大总裁潘世炳通报批评了2011年税务境况、运作和工作实际情况。大会主持词还举办了2012年对方责任事故状签定启动仪式，出席扩大会议者还整体学习知识了国产知名度培训班学习培训班相关的管理能力培训班学习公开课资源，并就扩大会议相关资源刺激性了排列探讨一下。
18日，工司在广信大饭店策划 闭幕了2011年末小结表彰通报论坛会，500余名员工离职到场了每一次联席会议。平台各主抓领导干部各自在表态发言稿确定了述职；大总裁潘世炳在2011财政年度作业汇总报告单里，着力汇总了总部在我刚以往的一整年里达成的考试分数，具体分折了现下作业中会有的难题，并对2012年的任务去了开始堡垒机被部署；董事会成员长方国成作了一篇《发奋图强 创新性创新性 锐意领先，可以淡化永业行视野快速快速上升趋势》的重要性领导讲话，对所选的专业市场快速上升趋势态势及永业行的保险业务快速上升趋势上升趋势开始了相信浅析，并提出了未来五年的快速上升趋势策略。地矿咨询公司一个副总运营总监运营总监王亮、环保验收部专员总运营总监秦利、赛博能设汁部高等 负责人周锐等3人相继作了非常实用类型留言；会议触屏还对永业行标兵、专业工作任务者及销售市场、技术应用、企业品牌线上推广优异奖，非常实用员工奖、推荐奖有者进行了表彰通报。时候，平台还安排大力开展了“有意思毛毛虫”等有意思行为及羽翼球、兵兵球、足球赛等PK行为。